Organisasi manajemen sumber daya manusia

The results showed: (i) human resources management a significant effect on the quality of service Tamalate Makassar City District Office (Ii) Organizational culture significantly influence service quality Tamalate City District Office (Iii) human resource management and organizational culture together affect the service quality Tamalate Makassar City District Office.Keywords: Human Resource Management, Organizational Culture and Quality of Service. Data were analyzed with simple regression with SPSS 20:00 for windows.

Data collection methods used were observation, interviews, and questionnaires. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Jadi MSDM itu memandang bahwa sumber daya manusia harus didefenisikan, bahwa bukan dengan apa yang sumber daya menusia lakukan, tetapi apa yang sumber. Sumber daya yang terpenting dalam organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas, dan usaha mereka kepada. The samples are saturated samples that use the entire population as a sample of 19 employees. Manajemen sumber daya menusia (MSDM) berhubungan dengan sistem rancangan formal dalam suatu organisasi untuk menentukan efektivitas dan efisiensi untuk mewujudkan sasaran suatu organisasi. Tantangan-tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia. The purpose of this study were (i) to analyze the influence of human resource management of the quality of service at the District Office Tamalate Makassar (Ii) to analyze the influence of organizational culture on quality of service at the District Office Tamalate Makassar (Iii) to analyze the influence of human resource management and organizational culture on quality of service at the District Office Tamalate Makassar. Kualitas SDM yang seperti apa dan dalam jumlah (kuantitas) berapa suatu organisasi/perusahaan harus merekrut dan mempekerjakannya, perlu adanya sistem. Jadi pada dasarnya, Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Human Resources Development dapat didefinisikan sebagai inisiatif bersama antara pekerja dan pemberi kerja (atau manajemen perusahaan) untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu yang ada. AbstractР”Р„bstractIn improving service quality Tamalate faced District Office on the quality of Human Resources and Organizational Culture is always oriented to quality services in an effort to meet the needs and expectations of society. Human Resource Management, Organizational Culture and Quality of Service. Ilmu Administrasi Negara, PPs IISIP YAPIS Biak Papua

Organisasi manajemen sumber daya manusia